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当你陷入需要抉择或者迷茫的时刻,不妨想起这里的书

时间:2019-08-28
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  单仁行4天前我要分享

  

  

  变革的时代,不确定的未来,我们时常会问自己:“现在应该怎么办?”

  尼采说:在自己的身上,克服这个时代。

  每个人都渴望成长,做最好的自己。凡事都有方法论,那么,成长的方法论是什么?

  我想正是,千百年来,人类一代又一代杰出的奇才写下的宝贵财富。

  这些文字使人对生命、历史、管理、商业与世界的关系有了更直接的感觉。

  人生最大的捷径就是,用时间和生命阅读和拥抱了世上一流的书。

  每本书都是值得我们花费时间精力去阅读的经典著作,从不同的方面让大家看见世界的底层规则,收获成长路上的最实用的建议。

  如何激励不同的团队一起工作,全力以赴去实现一个有挑战性的目标?

  本书从这个险象环生的创业故事讲起,围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR(目标与关键成果)方法的基本原理和实施原则。

  OKR起源于英特尔,后来谷歌、领英、General Assembly(硅谷知名创业教育公司)使用它实现了持续高速的增长。

  本书的第二部分,本书的作者,领英资深产品经理克里斯蒂娜?沃特克总结了她在领英、Zynga以及许多硅谷大红大紫的公司中学到的管理经验。

  详细阐述了OKR的基本框架,目标制定方法。

  从组织层面的落地方法,以及产品团队完成目标的时间规划,执行OKR的过程中的常见错误等。

  想要掌握正确的工作方法,这本书,不容错过。

  戴维艾伦,被誉为世界具影响力的工作效率问题思想家。

  是纽约人寿公司、世界银行、福特基金会、美国海军等组织的主题演讲人兼主持人,有超过35年的管理顾问和执行教练经验。

  他的作品主要由快公司、财富杂志、洛杉矶时报、纽约时报、华尔街日报等诸多机构出版。《搞定》系列已在30多个国家畅销。

  全球工作者都在学习使用的GTD时间管理系统,长踞畅销榜前列的个人事务管理经典。

  将工作这件枯燥的事变为充满艺术感的创造,在工作与生活中掌握到自己的平衡,是全球数千万人在学习、使用的管理个人事务的实用工具。

  风靡全球十余年,久经考验的GTD时间管理法。

  麻省理工学院(MIT)媒体实验室主任伊藤穰一与《众包》作者,《连线》杂志特约撰稿人杰夫豪携手历经4年完成,精辟总结出应对未来的9大原则。

  这9大原则是麻省理工学院媒体实验室的指导原则,更是一本为适应现代社会新系统编写的说明书,应该出现在每个正在思考的人的书架上。

  正如“未来已来,只是尚未流行。”《爆裂》便是来自未来的明信片。

  越是在发生重大改变的时刻,越是会出现两极分化,赢家、输家有时只在一念间。

  未来已经装上了全新的操作系统。这是一个重大升级,对我们而言,随之而来的则是陡峭的学习曲线。

  在指数时代,替换旧逻辑,我们的思维需要与世界对接,推翻过去已经成为大众所接受的常识。

  学会差异化思考才能屹立不倒,不被卷入历史的洪流。

  涌现优于权威、拉力优于推力、指南针优于地图、风险优于安全、违抗优于服从、实践优于理论、多样性优于能力、韧性优于力量以及系统优于个体。

  在《爆裂》一书中,伊藤穰一和杰夫豪将这一逻辑提炼为9大原则,帮助人们驾驭这一动荡时刻,应对当下的挑战。

  人类的大部分行为是非理性的,所以大部分作品告诉你“为什么”,而这本书将告诉你“怎么办”。

  今天的世界更加复杂,需要我们更加频繁地做出决定。

  而我们的大脑却在进化过程中形成了注意力不集中和惰性的倾向,这导致我们的行为和意愿存在偏差。

  所以,人们做出拙劣选择的原因并不总是错误的想法、片面的信息或激励不足,而是无法将良好的意愿转变为积极的行为。

  在此基础上,《决策的力量》提供了7个行之有效的策略:

  主动要求他人做出选择、预先承诺、自愿退出、融入他人思维、重构选项、巧借东风、合理简化。

  这7个策略共同构成了一个完美的行为改善方案。

  与其他改善行为的方法相比,这一方案并非要改变人们的意愿。

  而是要帮助人们发现心中潜藏的良好意愿,做出科学的决策,实现自己的目标,并影响他人的行为和决策过程。

  为何我们在嘈杂的房间里也能听到有人叫自己的名字?

  遇到危险时,喊“着火了”为什么比喊“救命”有用?

  黑色星期五是如何成为消费节日的?

  这背后都隐藏着用户注意力的行为设计机制。

  如何在有限的时间内,快速抢占大众的注意力并将其转化为核心用户,这决定了个人、企业和产品的成败。

  《抢占注意力》为你揭秘碎片化时代的注意力吸引法则。

  从七个方面阐述了注意力的触发机制:自动机制、建构机制、解构机制、酬劳机制、声誉机制、秘密机制以及共识机制。

  教你迅速收获大量的人气,打造具有持续影响力的产品,并引爆流量。

  这是硅谷企业家必备的书单,囊括了从宏达的人类历史,到难以察觉的细微金融风险。

  从创新理论的阐述,到投资智慧的宝典,无论是生活还是工作上的指点和方法,这部书单面面俱到!

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  变革的时代,不确定的未来,我们时常会问自己:“现在应该怎么办?”

  尼采说:在自己的身上,克服这个时代。

  每个人都渴望成长,做最好的自己。凡事都有方法论,那么,成长的方法论是什么?

  我想正是,千百年来,人类一代又一代杰出的奇才写下的宝贵财富。

  这些文字使人对生命、历史、管理、商业与世界的关系有了更直接的感觉。

  人生最大的捷径就是,用时间和生命阅读和拥抱了世上一流的书。

  每本书都是值得我们花费时间精力去阅读的经典著作,从不同的方面让大家看见世界的底层规则,收获成长路上的最实用的建议。

  如何激励不同的团队一起工作,全力以赴去实现一个有挑战性的目标?

  本书从这个险象环生的创业故事讲起,围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR(目标与关键成果)方法的基本原理和实施原则。

  OKR起源于英特尔,后来谷歌、领英、General Assembly(硅谷知名创业教育公司)使用它实现了持续高速的增长。

  本书的第二部分,本书的作者,领英资深产品经理克里斯蒂娜?沃特克总结了她在领英、Zynga以及许多硅谷大红大紫的公司中学到的管理经验。

  详细阐述了OKR的基本框架,目标制定方法。

  从组织层面的落地方法,以及产品团队完成目标的时间规划,执行OKR的过程中的常见错误等。

  想要掌握正确的工作方法,这本书,不容错过。

  戴维艾伦,被誉为世界具影响力的工作效率问题思想家。

  是纽约人寿公司、世界银行、福特基金会、美国海军等组织的主题演讲人兼主持人,有超过35年的管理顾问和执行教练经验。

  他的作品主要由快公司、财富杂志、洛杉矶时报、纽约时报、华尔街日报等诸多机构出版。《搞定》系列已在30多个国家畅销。

  全球工作者都在学习使用的GTD时间管理系统,长踞畅销榜前列的个人事务管理经典。

  将工作这件枯燥的事变为充满艺术感的创造,在工作与生活中掌握到自己的平衡,是全球数千万人在学习、使用的管理个人事务的实用工具。

  风靡全球十余年,久经考验的GTD时间管理法。

  麻省理工学院(MIT)媒体实验室主任伊藤穰一与《众包》作者,《连线》杂志特约撰稿人杰夫豪携手历经4年完成,精辟总结出应对未来的9大原则。

  这9大原则是麻省理工学院媒体实验室的指导原则,更是一本为适应现代社会新系统编写的说明书,应该出现在每个正在思考的人的书架上。

  正如“未来已来,只是尚未流行。”《爆裂》便是来自未来的明信片。

  越是在发生重大改变的时刻,越是会出现两极分化,赢家、输家有时只在一念间。

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  涌现优于权威、拉力优于推力、指南针优于地图、风险优于安全、违抗优于服从、实践优于理论、多样性优于能力、韧性优于力量以及系统优于个体。

  在《爆裂》一书中,伊藤穰一和杰夫豪将这一逻辑提炼为9大原则,帮助人们驾驭这一动荡时刻,应对当下的挑战。

  人类的大部分行为是非理性的,所以大部分作品告诉你“为什么”,而这本书将告诉你“怎么办”。

  今天的世界更加复杂,需要我们更加频繁地做出决定。

  而我们的大脑却在进化过程中形成了注意力不集中和惰性的倾向,这导致我们的行为和意愿存在偏差。

  所以,人们做出拙劣选择的原因并不总是错误的想法、片面的信息或激励不足,而是无法将良好的意愿转变为积极的行为。

  在此基础上,《决策的力量》提供了7个行之有效的策略:

  主动要求他人做出选择、预先承诺、自愿退出、融入他人思维、重构选项、巧借东风、合理简化。

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  与其他改善行为的方法相比,这一方案并非要改变人们的意愿。

  而是要帮助人们发现心中潜藏的良好意愿,做出科学的决策,实现自己的目标,并影响他人的行为和决策过程。

  为何我们在嘈杂的房间里也能听到有人叫自己的名字?

  遇到危险时,喊“着火了”为什么比喊“救命”有用?

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  这背后都隐藏着用户注意力的行为设计机制。

  如何在有限的时间内,快速抢占大众的注意力并将其转化为核心用户,这决定了个人、企业和产品的成败。

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  从七个方面阐述了注意力的触发机制:自动机制、建构机制、解构机制、酬劳机制、声誉机制、秘密机制以及共识机制。

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